Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216361 от 17.02.2025 08:54
Александр Фалинский

Заработная плата

С ответом
  
Минимальная зарплата присяжного заседателя в суде 14 тыс руб(около 700 руб в день)-это меньше МРОТ.Вопрос-а это законно?
Ответ:
Участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом. Следовательно, присяжные заседатели не являются работниками.
Присяжным заседателям выплачивается не заработная плата, а компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета.  

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п.2 ст. 2 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ  "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.
Согласно п.1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ  "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Порядок выплаты присяжным заседателям компенсационного вознаграждения устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.